Na Sajmu zapošljavanja u Boru, koji je organizovala Nacionalna služba za zapošljavanje, oko 30 poslodavaca predstavilo je mogućnosti zapošljavanja. Ove godine, najveći interes bio je za rudarsku industriju, posebno za dve Ziđinove kompanije – Srbija Ziđin Mining i Srbija Ziđin Koper, koje su ponudile zaposlenje za 100 nezaposlenih lica.
„Dobro došli na drugi ovogodišnji sajam zapošljavanja u Boru koji je okupio 30 poslodavaca i ponudio 330 radnih mesta“, rekla je Lidija Načić i istakla da je, zahvaljujući radu obeju rudarskih kompanija, Srbija Ziđin Majning i Srbija Ziđin Koper, u Boru broj nezaposlenih četiri puta manji.
U prisustvu generalnog direktora Nacionalne službe za zapošljavanje Milana Bosnića i njegovih saradnika, Sajam zapošljavanja je zvanično otvorio gradonačelnik Bora Aleksandar Milikić. On je istakao da je Bor danas postao privredni i poslovni centar, grad koji je, sa dugogodišnjom rudarskom istorijom, danas veoma atraktivan za rad i život, sa boljim standardom i smanjenim brojem nezaposlenih, sa 6500 koliko je bilo 2012. godine, na 2300 lica koliko je danas na evidenciji nezaposlenih.
Nikola Stankov, svršeni student Tehničkog fakulteta u Boru, jedan je od onih koji traže posao. On se za posao prijavio u Srbiju Zijin Mining, jer smatra da je ova rudarska kompanija atraktivna zbog dobrih uslova koje nudi novim zaposlenima.
Predrag Filipović, HR menadžer u Srbiji Zijin Mining, izjavio je da kompanija traži da zaposli 50 radnika, uglavnom u tehničkim oblastima kao što su rudarski, elektro, mašinski i bezbednosni inženjeri, kao i pozicije za rudarske tehničare, varioca i električare.
Srbija Ziđin Koper takođe traži radnike za mašinsko i elektro održavanje, s planovima da zaposli preko 50 varioca, mehaničara, električara i tehničara za automatizaciju.
„Pronalaženje novih zaposlenih predstavlja značajan izazov za kompaniju, zbog čega je učešće na Sajmu zapošljavanja ključno za dolazak do velikog broja stanovnika Bora i okolnih područja. Ovo je osma godina zaredom kako kompanija učestvuje, tokom koje su primili hiljade prijava za posao i direktno zaposlili stotine lokalnih stanovnika. Značaj ovog događaja je očigledan.
Kao i prethodnih godina, regrutacija kompanije fokusira se na različite tehničke profile, poput rudarskih inženjera, inženjera geodezije i bezbednosnih tehničara, a takođe se razmatraju i administrativne i pomoćne uloge. Od 2021. godine, broj zaposlenih se brzo povećava, s planovima da se u narednoj godini zaposli još nekoliko stotina radnika kako bi se pomoglo u smanjenju nezaposlenosti u regionu.
Naša kompanija je prva koja je uvela standard SA 8000 i nudi različite programe obuke i mentorstva za nove zaposlene, kao i nagrade za najbolje radnike, uključujući porodična putovanja u Kinu. Ove godine, pokrenuli smo Centar za obučavanje zaposlenih kako bi stekli razne veštine. Pored toga, organizujemo interno takmičenje u tehničkim veštinama za zaposlene u raznim praktičnim zadacima, sa nagradama za najbolje učesnike. Bezbednost zaposlenih ostaje prioritet, uz mesečne nagrade za izvanredne doprinose u ovoj oblasti, što doprinosi kontinuiranom interesovanju za rad u kompaniji.
Od početak rada u Srbiji, Ziđin je stvorio direktno zapošljavanje za oko 7500 ljudi, prvenstveno iz lokalne populacije. Obe kompanije su rudarski giganti, a zbog odličnih uslova rada, dobrih plata, mogućnosti napredovanja i raznih programa za zaposlene, visoko interesovanje nezaposlenih i rekordan broj prijavljenih za rad u ovim kompanijama, nije iznenađujući.
KOMENTARI